為傾聽(tīng)基層員工聲音，更好地服務(wù)一線職工，進(jìn)一步提升公司人力資源管理服務(wù)水平，近日，受南方公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理陳四來(lái)委托，南方公司黨委副書記、副總經(jīng)理、工會(huì)主席何琛帶領(lǐng)人力資源部相關(guān)人員分別到敘永管理處、瀘州管理處開(kāi)展人力資源服務(wù)提升工作座談。各管理處負(fù)責(zé)人、相關(guān)人員及站隊(duì)級(jí)代表50余人參加座談。
座談會(huì)上，與會(huì)人員圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理機(jī)制、薪酬福利、培訓(xùn)晉升等方面工作進(jìn)行交流，結(jié)合各自崗位和工作實(shí)際中遇到的問(wèn)題提出建議意見(jiàn)。何琛一行認(rèn)真傾聽(tīng)了一線職工反映的問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)逐一解答大家提出的疑問(wèn)和不解，并詳細(xì)記錄好的思路和建議。
會(huì)議指出，今年是公司人力資源管理服務(wù)提升年，公司旨在通過(guò)調(diào)研座談的方式，讓一線職工了解公司人力資源相關(guān)政策和制度的實(shí)施情況，同時(shí)也更加深入的了解基層員工的想法和訴求，共同維護(hù)和諧穩(wěn)定的干事氛圍。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，目前公司正處于“大干六十天，打贏收官戰(zhàn)”的沖刺階段，也是面臨片區(qū)化改革的重要時(shí)期，希望大家一是增強(qiáng)政治意識(shí)，準(zhǔn)確把握當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)，主動(dòng)適應(yīng)變化，保持清醒頭腦，堅(jiān)定執(zhí)行上級(jí)片區(qū)化改革工作安排；二是認(rèn)真梳理2024年重點(diǎn)工作，緊抓安全工作不放松，樹(shù)牢廉潔意識(shí)不越線，不斷增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，只爭(zhēng)朝夕，全力拼搏，確保圓滿完成2024年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)；三是未雨綢繆、提前部署，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真謀劃2025年各項(xiàng)工作，明確重點(diǎn)方向和主要目標(biāo)，持續(xù)推動(dòng)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。
